Любое сообщество имеет иерархическую структуру. Одни люди пользуются авторитетом и внушают чувство уважения. Однако всегда найдется человек, который играет роль «козла отпущения». Выбраться из этой ниши бывает не так уж и просто. Почем же появляются «козлы отпущения»? Зависит это от самого человека или это полностью вина общества?
Коллектив устроен так, что ему требуется человек, на которого можно вылить негативные эмоции и сделать его виновным во всех бедах. Это характерно для конфликтных коллективах и неблагополучных семей. Когда подходящая кандидатура попадает в определенные ситуации, то это становится поводов возложить на нее всю ответственность. Такой человек становится громоотводом для негативных эмоций и превращается в настоящего «козла отпущения».
Однако далеко не каждый может играть подобную роль. Для этого необходимы следующие качества:
- Низкая самооценка.
Такие люди готовы к тому, что к ним относятся неуважительно, поскольку чувствуют себя неспособными приносить пользу. Причиной здесь могут стать отношения в семье или психологические травмы.
- Скрытые амбиции.
«Козел отпущения» не только не ощущает собственную ценность, но и испытывает сильное желание повысить свой статус в обществе. Такое желание формируется в противовес его существующему положению, которое заключается в отвержении и неприятии. Это еще называют ущемленной амбициозностью. В таких случаях главной потребностью становится стремление превзойти других и за счет этого занять высокое положение.
Если человек не ценит себя и в то же время хочет почувствовать свое превосходство над другими людьми, то он вызывает у окружающих стремление поставить его на место и неуважение. Чем в дальнейшем коллектив и занимается.
- Неуважение к окружающим людям.
Как правило, «козел отпущения» обижен на весь мир и не испытывает к другим людям уважения, не говоря уже о любви. Это лишний раз характеризует людей, занимающих такое положение. Они все время пытаются найти решение внутреннего конфликта и мечтают относиться к окружающим свысока, однако это не приводит к положительным результатам и не меняет ситуацию.
При нахождении в любом коллективе человек вступает во взаимодействие с окружающими людьми. Насколько плодотворным и успешным окажется это сотрудничество, целиком и полностью зависит от качеств самого человека.
